Din forsikring mod fejlansættelser
Når kandidaten ser perfekt ud på papiret, men mavefornemmelsen kræver professionel validering. Få et strategisk filter på din vigtigste beslutning.
Din forsikring mod fejlansættelser
Når kandidaten ser perfekt ud på papiret, men mavefornemmelsen kræver professionel validering. Få et strategisk filter på din vigtigste beslutning.
Hvad koster den forkerte medarbejder?
De Direkte Omkostninger
Annoncering & bureau
Løn i opsigelsesperioden: 3-6 måneders løn uden værdiskabelse.
Onboarding-ressourcer: Timer brugt af ledelse og HR på træning.
De Skjulte Omkostninger
Tabt produktivitet: Teamet skal dække hullerne (risiko for stress hos kolleger).
Kulturelt dræn: En dårlig match kan sprede negativitet i afdelingen.
Kunde-relationer: Risiko for tabte ordrer eller dårlig service i overgangsperioden.
Den Strategiske Omkostning
Mistet momentum: Projekter står stille i 6-9 måneder.
Dårligt Employer Brand: Det ser utroværdigt ud, når nøglepersoner hurtigt stopper.
Mulighedsomkostning: Hvad kunne en rigtig kandidat have tjent hjem i samme periode?
Bag om facaden:
Mere end blot en profiltest.
Jeg fungerer som dit strategiske filter ved den afgørende sidste samtale. Med erfaring fra over 1.000 rekrutteringer læser jeg det, der står mellem linjerne, og identificerer de usynlige advarselslamper, som tests og traditionelle samtaler ofte overser. Du får en direkte “Go/No-go” anbefaling baseret på kandidatens mentale match med din kultur og dine vækstmål.
Det kliniske blik: Hvordan reagerer kandidaten under pres?
Det kommercielle filter: Matcher personligheden jeres specifikke vækstmål?
Kulturbæreren: Vil denne person løfte eller dræne den eksisterende gruppe?
Procesbeskrivelse
Briefing
Hvad sker der: Vi tager en fortrolig samtale, hvor du klæder mig på. Hvilke resultater skal kandidaten levere? Hvilken personlighed vil "støde sammen" med jeres nuværende kultur? Hvilken tvivl sidder du selv med?
Værdi: Jeg ved præcis, hvilke "blinde vinkler" jeg skal lede efter under samtalen.
Samtalen
Hvad sker der: Jeg sidder med ved bordet (fysisk eller online). Jeg er ikke den, der kører samtalen, men jeg griber ind med strategiske spørgsmål, der udfordrer kandidatens mentale robusthed, selvindsigt og kulturelle match.
Værdi: Du får en "second opinion" i realtid fra en ekspert, der ikke er følelsesmæssigt investeret i at få stillingen besat hurtigt.
Debriefing
Hvad sker der: Når døren lukker bag kandidaten, tager vi 15 minutters ærlig samtale. Hvad så vi? Hvad mærkede vi? Vi sammenholder mine observationer med din mavefornemmelse.
Værdi: Du får renset luften og testet dine egne antagelser med det samme, mens indtrykkene er friske.
Resultat
Hvad sker der: Du modtager en kortfattet skriftlig vurdering. Det er ikke en lang akademisk rapport, men en klar konklusion: Kan denne person løfte opgaven, og hvad skal du være opmærksom på i onboardingen, hvis du vælger dem?
Værdi: Et solidt beslutningsgrundlag, som du kan vise din bestyrelse eller partner som dokumentation for rettidig omhu.